Joyeuses Pâques

Avec l'arrivée du printemps, c'est le moment de célébrer Pâques, une fête qui marque la fin de l'hiver et le début de la saison du renouveau.

C'est également une occasion de passer du temps avec ses proches, de se réunir autour d'un bon repas et de se faire plaisir avec des friandises de toutes sortes mais aussi, pourquoi pas et si ce n’est pas déjà fait, de se renseigner concernant son avenir et de s’intéresser aux métiers de l’horlogerie et de la microtechnique.

Pendant ce week-end pascal, prends le temps de (re)découvrir toutes les places d’apprentissage disponibles dans ta région.

« Une expérience intense et inoubliable » pour douze jeunes professionnels

Les meilleurs jeunes dessinateurs.trices en construction microtechnique et micromécaniciens.nes de Suisse étaient réunis à Berne la semaine dernière à l’occasion des SwissSkills. Quatre jours intenses de compétition qui ont mené deux d’entre eux au titre national. Ces championnats des métiers, couplés à des démonstrations horlogères, étaient présentés au cœur de la manifestation.

 Pour les professionnels de la branche horlogère et microtechnique, l’attente était grande autour des championnats suisses centralisés, SwissSkills 2022, qui se sont déroulés du 7 au 11 septembre à Berne. Et ils n’ont pas été déçus ! Après une édition 2020 annulée en raison de la situation pandémique, la première participation en compétition pour deux métiers microtechniques et les démonstrations horlogères, réunis sur le stand des métiers de l’horlogerie et organisés par la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse, ont rencontré un vif succès et offert une visibilité sans égale. Un signal positif pour la branche qui recherche à former de nombreux apprentis dans pas moins de huit métiers.

Une édition record
Cette troisième édition proposait une plongée dans l'immense diversité des métiers d'apprentissage suisses, le tout sur plus de 100’000m2, soit l’équivalent de 14 terrains de football ! Les meilleurs jeunes professionnels de tout le pays ont présenté leur savoir-faire durant ce grand événement de cinq jours. Les 120’000 visiteurs ont ainsi pu observer de près les 150 métiers, dont 85 faisaient l’objet de compétitions menant à un titre national. Parmi ces dernières, une compétition en équipe réunissait les dessinateurs.trices en construction microtechnique et les micromécaniciens.nes. Ce format en équipe de deux métiers est inédit aux SwissSkills et illustre la nécessaire collaboration entre les professionnels des deux métiers dans la branche.

Une première pour la microtechnique
Après les qualifications organisées en mars dernier à Delémont, ils n’étaient plus que douze à pouvoir prétendre aux premiers titres nationaux en microtechnique : six dessinateurs.trices en construction microtechnique et six micromécaniciens.nes. Durant quatre jours, ces jeunes professionnels de tout l’Arc horloger ont dû repousser leurs limites pour arriver au bout d’une épreuve exigeante. A l’issue du dernier jour de compétition, fatigue et excitation se mélangeaient avant le dévoilement des résultats finaux : « Si vous demandiez de le refaire, là maintenant je vous dirais non » nous confie l’un des compétiteurs. Avant de poursuivre : « Mais dans quelques jours ma réponse sera probablement différente. C’est une expérience intense mais inoubliable. ». Quelques heures plus tard, les résultats tombent. Lors de la cérémonie de clôture XXL à la PostFinance Arena, les trois meilleurs compétiteurs de chaque métier terminent avec du métal autour du cou, eux qui sont plutôt habitués à l’usiner ou le dessiner.

Sur un nuage après s’être difficilement sorti des bras des ses parents, l’un d’eux résume bien le moment : « C’est incroyable ! La semaine dernière j’étais apprenti dans mon entreprise et là je me retrouve devant des milliers de personnes à faire une photo avec le conseiller fédéral Guy Parmelin. ». C’est effectivement cela, la magie des SwissSkills. Nul doute que ces moments resteront gravés dans leur mémoire et que l’expérience acquise leur sera grandement utile dans la suite de leur parcours professionnel.

Classement SwissSkills 2022

1ère place et champion de Suisse

  • Nicolas Ries (NE) - G&F Châtelain à La Chaux-de-Fonds
  • Farhad Ibrahim (BE) – Monnin SA à Sonceboz

2ème place

  • Julie Neuenschwander (JU) - CEJEF à Porrentruy
  • Louis Wuillemin (BE) - Ebauches Micromécanique Precitrame SA à Tramelan

3ème place

  • Artur Javier Kun Gerlades (BE) - CEFF à Saint-Imier
  • Gjezair Ramanaj (NE) - Capsa Camille Piquerez SA à La Neuveville

4ème place

  • Frédéric Ryf (JU) - CEJEF à Porrentruy
  • Léonard Mercier (BE) - Montres Valgine aux Breuleux

5ème place

  • Nicolas Rais (JU) - Preci-DIP SA à Delémont
  • Luca Prudent (GE) - CFPT à Genève

6ème place

  • Luana Accomando (JU) - CEJEF à Porrentruy
  • Romain Longuet-Clausier (VD) - Audemars Piguet au Brassus

Composition des équipes :

  • Dessinateur.trice en construction microtechnique
  • Micromécanicien.ne

Retour en images

Instants choisis de la cérémonie de clôture

Les métiers de l’horlogerie au cœur d’une édition record des SwissSkills

Il aura fallu patienter quatre ans, mais cette fois-ci les meilleurs jeunes professionnels de tout le pays se réuniront bien à Berne du 7 au 11 septembre pour la troisième édition des SwissSkills. Les métiers microtechniques et horlogers se présenteront au public dans un nouvel écrin au cœur de l’événement.

 Après une édition 2020 annulée en raison de la situation pandémique, cette nouvelle mouture des SwissSkills est très attendue. En effet, le besoin de promouvoir l’apprentissage est croissant, notamment en Suisse romande, et cet événement national offre une opportunité unique aux 120'000 visiteurs attendus à Berne de découvrir les 150 métiers (un record !) exposés. Le conseiller fédéral Guy Parmelin l’a d’ailleurs rappelé il y a quelques jours lors du Kickoff Team Romandie à Fribourg : « Les SwissSkills donnent une excellente image de la formation professionnelle. Elles montrent quelque chose de sportif et ludique et sont également le moyen de sensibiliser les parents et les jeunes à l’apprentissage. ».

Devenir champion suisse
Aux côtés des démonstrations de métiers, plus de 1'000 jeunes professionnels, dont 200 suisses romands, tenteront de décrocher un titre de champion de Suisse dans l’un des 85 championnats des métiers. Ces compétitions agissent souvent comme un réel tremplin pour la carrière des participants et elles leurs permettent également de vivre une expérience riche en émotions et en développements personnels. Lors des qualifications organisées par la Convention Patronale à Delémont en mars dernier, un apprenti micromécanicien l’avait justement relevé : « On doit sortir de sa zone de confort et tout donner de la première à la dernière minute. J’ai été surpris du niveau élevé demandé, mais j’ai beaucoup appris sur mes capacités en une journée. ».

Deux titres nationaux en microtechnique
Durant ces qualifications menant aux premiers championnats suisses des métiers microtechniques, les douze meilleurs apprentis ont obtenu leur précieux ticket pour les finales à Berne. Ces dernières se dérouleront sur quatre jours et opposeront six équipes, composées chacune d’un dessinateur en construction microtechnique et d’un micromécanicien. Un format inédit aux SwissSkills qui illustre la nécessaire collaboration entre les professionnels des deux métiers dans la branche. La meilleure équipe se verra remettre deux titres nationaux, un pour chaque métier, lors de la grande cérémonie de clôture à la Postfinance-Arena.

Plongée dans l’univers horloger
Les trois métiers horlogers ainsi que le tout nouveau métier de qualiticien en microtechnique seront également à l’honneur dans la partie démonstration du stand. Le visiteur aura l’occasion de plonger dans leur univers, d’échanger avec des apprentis et de formateurs de la branche, mais également de passer une blouse blanche et se mettre dans la peau d’un architecte du temps.

Cette partie démonstration se trouve au premier étage d’un tout nouveau stand mis sur pied par la Convention patronale en plein cœur des SwissSkills (halle 2.0). Un nouvel écrin qui propose une immersion dans la passion des métiers de l’horlogerie et qui se veut à l’image de notre branche : entre tradition et innovation.

Rendez-vous sur le stand des métiers microtechniques et horlogers dans la halle 2.0 pour découvrir la richesse des métiers de la branche et encourager nos compétiteurs.

 

Métiers en compétition

  • Micromécanicien.ne CFC
  • Dessinateur.trice en construction microtechnique CFC

Métiers en démonstration

  • Opérateur.trice en horlogerie AFP
  • Horloger.ère de production CFC
  • Horloger.ère CFC
  • Qualiticien.ne en microtechnique CFC

Se dépasser pour devenir champion suisse

Durant quatre jours, 36 apprentis ont participé à Delémont aux qualifications menant aux premiers championnats suisses des métiers microtechniques. Les douze meilleurs ont obtenu leur précieux ticket pour les finales en septembre à Berne durant les SwissSkills 2022.

Il aura finalement fallu patienter deux ans pour voir à l’œuvre les meilleurs apprentis dessinateurs et dessinatrices en construction microtechnique et micromécaniciens et micromécaniciennes. Initialement prévues en mars 2020, puis repoussées en raison de la pandémie, les qualifications menant aux SwissSkills 2022 ont pu cette fois-ci bien avoir lieu. Cette première étape, comme les futures finales, a été organisée par la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse et mènera les deux meilleurs apprentis au titre de champion suisse dans leur métier respectif.

« Le niveau est élevé »

Ce sont 36 apprentis en 3ème ou 4ème année de formation qui ont concouru au cœur du salon interjurassien de la formation de Delémont. Ils proviennent d’entreprises ou de écoles professionnelles techniques  des cantons qui composent l’arc horloger, à savoir Genève, Vaud, Neuchâtel, Jura et Berne.

Les compétiteurs avaient huit heures pour venir à bout de leur épreuve. Les dessinateurs en construction microtechnique avaient pour mission de concevoir une pièce et d’en réaliser les plans alors que les micromécaniciens ont alterné tournage et fraisage afin de fabriquer puis assembler un micromètre.

Ces deux épreuves, élaborées par un collège d’experts des deux métiers, ont obligé les apprentis à repousser leurs limites et donner le meilleur d’eux-mêmes : « En lisant le cahier des charges, j’ai vite compris qu’il fallait passer en mode compétition si je voulais terminer dans les temps. Le niveau est élevé ! » constate l’un d’eux à l’issu du concours. Une expérience enrichissante pour l’ensemble des participants qui leur sera bien utile dans la suite de leur parcours professionnel et pour leurs futurs examens.

Les finales, un travail d’équipe

Alors que les qualifications se sont déroulées dans un format individuel, les finales à Berne se tiendront avec six équipes, composées chacune d’un dessinateur en construction microtechnique et d’un micromécanicien. Un format inédit aux championnats des métiers qui illustre la nécessaire collaboration entre les professionnels des deux métiers. Les équipes se formeront dans un teambuilding pour faire connaissance et développer leurs points forts, mais apprendront aussi à gérer la pression.

Le rendez-vous pour les finales est d’ores et déjà pris : du 7 au 10 septembre durant les SwissSkills 2022 à Berne. Avec, au bout de l’aventure, les titres de champion suisse et un joli tremplin pour ces futurs professionnels.

Les 12 apprentis qualifiés pour les finales

Dessinateurs et Dessinatrices en construction microtechnique

  • Nicolas Rais (JU) - Preci-DIP SA à Delémont
  • Artur Javier Kun Gerlades (BE) - CEFF à Saint-Imier
  • Frédéric Ryf (JU) - CEJEF à Porrentruy
  • Julie Neuenschwander (JU) - CEJEF à Porrentruy
  • Nicolas Ries (NE) - G&F Châtelain à La Chaux-de-Fonds
  • Luana Accomando (JU) - CEJEF à Porrentruy

Micromécanciens et Micromécaniciennes

  • Louis Wuillemin (BE) - Ebauches Micromécanique Precitrame SA à Tramelan
  • Gjezair Ramanaj (NE) - Capsa Camille Piquerez SA à La Neuveville
  • Farhad Ibrahim (BE) - CEFF à Saint-Imier
  • Romain Longuet-Clausier (VD) - Audemars Piguet au Brassus
  • Léonard Mercier (BE) - Montres Valgine aux Breuleux
  • Luca Prudent (GE) - CFPT à Genève

L’ordre des qualifiés ci-dessus est sans notion de classement.

Revivre les qualifications en images

36 apprentis en lice pour les SwissSkills 2022

Après la première phase de sélection, ils ne sont désormais plus que 36 apprentis et apprenties Micromécanicien.ne et Dessinateur.trice en construction microtechnique en lice pour les 12 places menant aux SwissSkills 2022, les championnats suisses des métiers, qui se dérouleront début septembre à Berne.

Qualifications à Delémont
Ces douze précieux sésames, six par métier, récompenseront les meilleurs apprentis après l'ultime épreuve de qualification qui se déroulera au cœur du Salon interjurassien de la formation, du 23 au 27 mars à la Halle des Expositions de Delémont.

Les candidats s’affronteront durant une journée lors d'une épreuve individuelle.

Le Salon des Métiers et de la Formation 2020 est annulé

#LAUSANNE Pour faire suite à la décision du Conseil fédéral du 28 octobre 2020, interdisant l'organisation de foires et de marchés dans des espaces clos, les organisateurs du Salon des Métiers et de la Formation à Beaulieu Lausanne, MCH Beaulieu Lausanne SA et le Groupe d’intérêt pour l’information professionnelle (Giip), sont obligés d’annuler la 11e édition du Salon des Métiers et de la Formation.

Cette annulation concerne non seulement les organisateurs, mais aussi les exposants, les partenaires ainsi que les visiteurs, en particulier les élèves pour qui ce salon est organisé.  

L’équipe du salon œuvre dès aujourd’hui pour mettre sur pied la prochaine édition du Salon des Métiers et de la Formation qui aura lieu du 16 au 21 novembre 2021.

Les formations horlogères sont revues tous les cinq ans

Entre savoir-faire traditionnel et nouvelles technologies, les métiers de l’horlogerie et de la microtechnique sont en constante évolution. Tant et si bien que les formations doivent être repensées tous les cinq ans. C’est la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CPIH) qui se charge de piloter ces révisions. «La démarche entend répondre aux besoins évolutifs de la branche, tant au plan qualitatif que quantitatif», explique Séverine Favre, responsable de la Formation professionnelle à la CPIH.

Révisions partielles

Sont concernées les formations professionnelles initiales en horlogerie, microtechnique et polissage, ainsi que leurs diverses orientations. Les révisions ne sont pas simultanées et interviennent selon l’opportunité. «Et ce sont rarement des révisions totales, mais plutôt des ajustements», précise Séverine Favre. Un des chantiers en cours concerne l’adaptation des trois métiers horlogers (horloger/ère CFC, horloger/ère de production CFC et opérateur/trice en horlogerie AFP): «Nous prévoyons des modifications au niveau des examens, mais aussi dans la manière de transmettre les savoirs. Celle-ci passera à un apprentissage orienté «compétences» et par des mises en situation. Grâce à l’engagement des écoles professionnelles techniques, ce changement a déjà été opéré pour les métiers de la microtechnique avec un certain succès.» Les travaux de révision sont menés conjointement par les Organisations du monde du travail (OrTra), les cantons et la Confédération avant d’entrer en vigueur. Ainsi, l’évolution des métiers horlogers, à laquelle on inscrit actuellement la touche finale, devrait être appliquée dès mars 2021. Parallèlement est conduite une réforme de la filière ES en microtechnique, prévue pour 2022. Pour cette même période, des réflexions envisagent le lancement d’un brevet fédéral en horlogerie. Car la démarche propose aussi de créer de nouvelles formations. Ainsi un CFC de qualiticien en microtechnique a-t-il été lancé à cette rentrée, pour répondre aux exigences spécifiques du domaine de la qualité, quelle que soit la branche. Grâce à ce processus d’amélioration continue, les entreprises horlogères ou microtechniques ont l’assurance de trouver dans la région du personnel formé exactement selon leurs besoins.

Séduire les jeunes sur les réseaux sociaux

Aujourd’hui, faire la promotion des métiers de l’horlogerie et de la microtechnique, essentiellement au sein des salons des métiers, ne suffit plus. «Pour toucher les jeunes, il faut aller les chercher sur leur terrain», explique Ludovic Voillat, responsable communication et du digital à la CPIH. Ainsi, une campagne de promotion digitale est lancée cet automne, notamment sur les réseaux sociaux Instagram et Tik-Tok. Une première. Des capsules vidéos seront tournées pour donner la parole à des jeunes professionnels de la branche qui parleront, avec leurs mots, de leur profession. «L’objectif, c’est de faire de ces apprentis des ambassadeurs de leur métier.» Ces capsules commenceront à être diffusées en octobre. Parallèlement à la promotion des métiers auprès des jeunes, il est important de maintenir les places d’apprentissage, mais également d’en créer de nouvelles. La CPIH, Swissmem et COMEC, partenaires dans l’opération, ont ainsi engagé un chargé de mission dans le but de rencontrer les entreprises du domaine technique et les convaincre de s’investir dans la formation de la relève.

Prêt à découvrir le monde professionnel ?

Avec "Connect", SwissSkills offre aux classes d’école une occasion numérique unique de découvrir le vaste éventail des professions et de trouver de l’inspiration au travers de centaines de champions des métiers. Ils créent un contact numérique entre les élèves et de jeunes personnes qui ont bien intégré le monde professionnel.

Ces champions des métiers représentent environ 100 professions d’apprentissage et ils répondront aux questions de vos élèves dans le cadre de chats en ligne mis en place lors de nos journées d’inspiration, du 15 au 17 septembre 2020.

SwissSkills Connect et les journées d’inspiration en bref :

  • SwissSkills Connect propose un contact numérique entre les élèves et de jeunes personnes bien intégrées dans le monde professionnel et représentant environ 100 métiers. 
  • Les élèves pourront s’inspirer de ces jeunes champions des métiers, de leur carrière et de leur quotidien professionnel. Le format et la présentation sont spécialement conçus pour les élèves, d’ailleurs, des jeunes du même âge ont participé à leur élaboration.
  • Pendant les journées d’inspiration, du mardi 15 septembre au jeudi 17 septembre, les élèves pourront communiquer en direct avec les champions des métiers. Les questions des élèves trouveront leur réponse lors de centaines de sessions de chat vidéo en direct.
  • Les élèves contribuent au contenu de SwissSkills Connect. En effet, les chats vidéo en direct, avec les questions de leur classe, resteront en ligne après les journées d’inspiration pour aider des milliers d’autres jeunes à faire le bon choix professionnel.
  • SwissSkills Connect est partiellement constitué de supports de cours développés en collaboration avec le service d’orientation professionnelle.
  • Se déroulant entièrement en ligne et détaché de toute contrainte spatiale, SwissSkills Connect est 100 % « corona-compatible ».

 

Programme pour l'horlogerie

Horloger CFC
Alexia Fatton
15 septembre à 11h30

Dilhan Schluchter
17 septembre à 14h30

Lauryn Aufranc
15 septembre à 11h00
17 septembre à 8h30

Tirathon Ungprai
15 septembre à 10h45
17 septembre à 8h45

Dessinatrice en construction microtechnique CFC
Célie Hofer
15 septembre à 8h30

Micromécanicien CFC
Nicolas Rey
15 septembre à 14:45

En allemand :

Mikromechaniker EFZ
Bajram Xhemajli
16 septembre à 9h30

Uhrmacher EFZ
Tristan Herrmann
15 septembre à 8h45
15 septembre à 14h15

Mikrozeichner
Malik Hiltbrand
A définir

SwissSkills Connect

::  Programme complet

::  Champions des métiers

Capa’cité : Plus de 200 métiers à découvrir

La huitième édition de Capa’cité envahit la métropole horlogère du 23 au 28 août pour accueillir tous les élèves en fin de scolarité obligatoire, leurs parents, les enseignants et tous les autres visiteurs.

Les apprentis et formateur de nombreuses entreprises de l’industrie horlogère sont heureux de vous y faire découvrir leur métier et leur savoir-faire sur le stand « Les Métiers de l’horlogerie ».

La huitième édition de Capa’cité envahit la métropole horlogère du 23 au 28 août pour accueillir tous les élèves en fin de scolarité obligatoire, leurs parents, les enseignants et tous les autres visiteurs.

Les apprentis et formateur de nombreuses entreprises de l’industrie horlogère sont heureux de vous y faire découvrir leur métier et leur savoir-faire sur le stand « Les Métiers de l’horlogerie ».

La huitième édition de Capa’cité envahit la métropole horlogère du 23 au 28 août pour accueillir tous les élèves en fin de scolarité obligatoire, leurs parents, les enseignants et tous les autres visiteurs.

Les apprentis et formateur de nombreuses entreprises de l’industrie horlogère sont heureux de vous y faire découvrir leur métier et leur savoir-faire sur le stand « Les Métiers de l’horlogerie ».

Pas de championnats suisses microtechniques en 2020

Entamés dès le milieu de 2019, les travaux relatifs à la première participation des métiers microtechniques aux championnats SwissSkills 2020 à Berne étaient achevés. Près de 50 candidats devaient se disputer en septembre prochain les titres de champion suisse Micromécanicien et Dessinateurs en construction microtechnique.

Malheureusement, le 29 avril dernier, le Comité d’organisation des SwissSkills a annoncé le report de la manifestation à 2022. Pour « maintenir la flamme », la tenue de championnats suisses décentralisés, potentiellement tenus à huis clos, à la date prévue pour les SwissSkills (9-13 septembre) ou à une date ultérieure était toutefois possible.

Réuni en séance extraordinaire le 14 mai dernier, le Comité de pilotage SwissSkills 2020 de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse, qui supervise le projet, a pris la difficile, mais prudente décision de renoncer à l’organisation de championnats suisses décentralisés en 2020.

En effet, la priorité des entreprises face à l’apprentissage a évolué depuis la crise et s’est fixée aujourd’hui sur la pérennisation des contrats d’apprentissage en cours et le recrutement de nouveaux apprentis. La Convention patronale doit de ce fait engager ses forces dans cette voie. De plus, l’éventualité d’une nouvelle vague de pandémie dans le deuxième semestre 2020 cause de nombreuses incertitudes.

Cette renonciation n’empêchera pas la mise sur pied d’événements destinés à promouvoir nos métiers, l’apprentissage et la formation professionnelle. Des actions ciblées seront aussi l’objet de notre attention ces prochains mois, en nous appuyant sur la collaboration volontaire de nos candidats, transformés pour l’occasion en ambassadeurs de nos métiers.

Entamés dès le milieu de 2019, les travaux relatifs à la première participation des métiers microtechniques aux championnats SwissSkills 2020 à Berne étaient achevés. Près de 50 candidats devaient se disputer en septembre prochain les titres de champion suisse Micromécanicien et Dessinateurs en construction microtechnique.

Malheureusement, le 29 avril dernier, le Comité d’organisation des SwissSkills a annoncé le report de la manifestation à 2022. Pour « maintenir la flamme », la tenue de championnats suisses décentralisés, potentiellement tenus à huis clos, à la date prévue pour les SwissSkills (9-13 septembre) ou à une date ultérieure était toutefois possible.

Réuni en séance extraordinaire le 14 mai dernier, le Comité de pilotage SwissSkills 2020 de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse, qui supervise le projet, a pris la difficile, mais prudente décision de renoncer à l’organisation de championnats suisses décentralisés en 2020.

En effet, la priorité des entreprises face à l’apprentissage a évolué depuis la crise et s’est fixée aujourd’hui sur la pérennisation des contrats d’apprentissage en cours et le recrutement de nouveaux apprentis. La Convention patronale doit de ce fait engager ses forces dans cette voie. De plus, l’éventualité d’une nouvelle vague de pandémie dans le deuxième semestre 2020 cause de nombreuses incertitudes.

Cette renonciation n’empêchera pas la mise sur pied d’événements destinés à promouvoir nos métiers, l’apprentissage et la formation professionnelle. Des actions ciblées seront aussi l’objet de notre attention ces prochains mois, en nous appuyant sur la collaboration volontaire de nos candidats, transformés pour l’occasion en ambassadeurs de nos métiers.